面對一個辦公空間的設計裝修方案，如何判斷方案的優劣?是以專家老師的評價為準還是以設計師的個人感受為準?是從甲方老板的角度來衡量，還是基于大眾的審美需求?如果不能建立明確的評價標準，實際上就沒有***終的設計目標，漫無目的的設計是設計師***無法控制的糟糕局面。

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　　辦公空間設計師通常會滿足類似如下的要求：項目的整體成本要控制在甲方限定的期望值之內，***終效果在功能上要有創新、有特色、物有所值。往往在提出這樣的要求后，甲方自己也不知道***終的標準——所謂新穎性和物有所值應該達到什么程度，這是不能量化的標準。正式因為甲方的需求不能量化，所以***后很多設計結果總是讓甲方不滿意。這種現象的根源其實是設計方和甲方在設計裝修評價標準上缺乏溝通，沒有達成共識。

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　　說到設計裝修方案的好壞標準，用莎士比亞的一句名言***能表達：“一千個人眼中有一千個哈姆雷特。”投資者希望事半功倍;希望老板的計劃有自己的特色，能給他驚喜。管理層希望環境便于管理;員工想要舒適的工作環境;保潔員希望容易清潔;設計師要突出風格;施工方希望流程不要太復雜，等等。不同的辦公環境參與者與使用者，都從個人角度出發，對環境有著各種各樣的設計期待標準。所以評價不能只從單一角度出發，而應該綜合來考量。

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　　方案的評估標準需要和甲方溝通，這也是設計專業性的體現。辦公空間的設計裝修不應以個人喜好為出發點，更客觀的評價體系是與甲方達成共識的重要基礎，按照一定的比例整合各種要求和期望標準，形成客觀的評價標準體系。該評價系統應包括幾個重要的設計評估標準，如成本控制、創造性特征、視覺美學、功能滿意度、施工可行性、維護成本等。然后根據每個項目的特點制定一些特征標準。這個評價體系既可以作為辦公空間設計之初的設計目標，也可以作為后期溝通匯報方案的評價依據。沒有強大的大師氣場的幫助，只有客觀的評價標準才能幫助設計師說服甲方“什么是適合你的方案，什么是你需要的方案”，只有說服了甲方，才能穩步推進方案設計，從而掌控整個辦公空間設計過程。

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　　Tags：辦公環境設計 設計裝修 辦公空間設計