在北京裝修辦公室中，理論上講，工作隔間的尺寸和布局應該是基于公司中員工需求及其工作性質來決定的。然而，北京大多中小公司通常有著非常多的雇員和不同種類的工作，如果一個工作崗位對應一種工作隔間布局，那將會有超級多的布局類型出現。這將會給設計師帶來很大的困擾和麻煩，設計師將要花費很大的精力去規劃整體空間，去布置每個特定的工作空間，不僅這樣，同時也會給公司的家具庫存管理、指示說明，以及家具安裝都帶來很大的麻煩。因此,***好的辦法就是基于兩到三種不同需求來確定一個標準的工作隔間格局。

　　盡管辦公室設計工作隔間的功能不盡相同，但多數隔間使用到的功能都要求有基本工作臺面和存貯功能這樣的基本需求。考慮下經常坐在工作隔間工作的不同職員:秘書、數據錄入員、辦公室主管、人力資源處員工、承銷商、會計師、審計師、顧問、技術人員、監事、建筑師、室內設計師、信息系統專家以及低級別的管理人員。

　　這些職位代表了一系列行業的任務、地位、教育水平和人才結構。雖然，尤其是在無紙化辦公時代，他們的工作任務類型可能會不盡相同，但他們多數人都是以基本相同的方式來工作:他們坐在一臺電腦前面來輸入或者輸出工作數據或者信息，他們都需要一個工作臺面來安置一個顯示器或者筆記本電腦,都要—個空間采版1世1AA件，然后再加上一把椅子。可以想象得到，他們都占據了一個標準的工作隔間,不管這個標準的工作隔間是怎樣的具體布局。

　　當地位等級和教育程度被考慮到具體的工作職位中時,再用同一種工作隔間來布置這些崗位,往往會出現問題。更糟糕的是往往一個底層的職位如數據錄入員會要求比一個更高職位的人如主管需要史多的1"面，這會使設計師和客戶陷入尷尬的境地。

　　那么北京辦公室裝修公司的設計師應當做什么呢?

　　1.不論身份、地位還是教育程度,都提供相同規格的辦公空間給大家?

　　2.根據需求并冒著被高層人員投訴的風險給底層人員更多辦公空間?

　　3.將更少的辦公空間配置給那些較為底層的人員,并且強迫他們在局促的空間中工作?