依托辦公空間設(shè)計(jì)之初制定的方案評價體系，設(shè)計(jì)師可以明確自身的工作重點(diǎn)。由于可以使用不同的創(chuàng)意及設(shè)計(jì)處理手法，往往一個項(xiàng)目會產(chǎn)生多個設(shè)計(jì)方案，如何客觀地通過評價體系篩選出***適合的方案，單憑設(shè)計(jì)師的主觀臆斷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。辦公空間設(shè)計(jì)裝修的客觀評價是方案評價階段的核心。要做到客觀，就需要盡可能地降低個人的主觀評價影響。

　　***的辦公空間設(shè)計(jì)裝修作品欣賞

　　這里介紹一種由“價值分析”借鑒而來的方案評價方法。

　　(1)將方案評價體系中的各項(xiàng)評價標(biāo)準(zhǔn)逐條列項(xiàng)，并根據(jù)各項(xiàng)的重要程度制定相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。如一個設(shè)計(jì)方案的評價體系包括五條重要標(biāo)準(zhǔn)：造價成本(20分)、工藝難度(10分)、企業(yè)形象體現(xiàn)(30分)、功能滿足程度(30分)、環(huán)境的環(huán)保程度(10分)。這些分?jǐn)?shù)比例的制定也需要與甲方溝通獲得。

　　***的辦公空間設(shè)計(jì)裝修作品欣賞

　　(2)組織相關(guān)人員為設(shè)計(jì)方案打分，包括甲方代表(管理者代表和員工代表)、工程師、設(shè)計(jì)師、業(yè)管人員、專家顧問等。參與打分評價的人員基數(shù)越大，評價結(jié)果越趨于客觀。繼續(xù)之前的例子，如成本造價這一項(xiàng)，設(shè)計(jì)預(yù)算與計(jì)劃投資相比較，錢花超了卻沒體現(xiàn)出應(yīng)有的價值，那在滿分20的前提下，甲方老板可能給10分，員工可能給12分，工程師可能給18分。這樣匯總之后的分?jǐn)?shù)就是該項(xiàng)重要的評價依據(jù)，但不是評價結(jié)果。在評價人員中，每個評價人員的話語權(quán)是不同的，因此，一些重要的參評人員如甲方老板、設(shè)計(jì)顧問等具有更多話語權(quán)。除了匯總分?jǐn)?shù)外，每位重量級參評人員的評分還要單獨(dú)拿出來作參考。如該項(xiàng)20分滿分，平均得分13.3分，再參考重量級參評人員所給出的10分，那么該項(xiàng)整體的評價分?jǐn)?shù)還要低(23.3÷2=11.6分)。

　　***的辦公空間設(shè)計(jì)裝修作品欣賞

　　每一個參評方案按照這樣的方法都可以逐條得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，依據(jù)分?jǐn)?shù)的多少，就能直觀地反映出各方案的優(yōu)缺點(diǎn)，客觀評價出哪個方案的綜合效果***好。對辦公空間的設(shè)計(jì)裝修方案的客觀評價既是一種方案審核方式，又是再次修改或深入設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，有助于設(shè)計(jì)師明確二次設(shè)計(jì)的目標(biāo)，取長補(bǔ)短，完善方案中的不足之處。

　　以上是一套嚴(yán)密的辦公空間設(shè)計(jì)裝修方案的客觀評價標(biāo)準(zhǔn)方法，大家可以收藏起來做參考。

　　Tags：設(shè)計(jì)裝修 辦公空間設(shè)計(jì)